FUNGSI PENGAWASAN OLEH PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SARONGGI KABUPATEN SUMENEP

Suciamarta, Rela (2023) FUNGSI PENGAWASAN OLEH PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SARONGGI KABUPATEN SUMENEP. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) FILE 1.COVER.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (845kB)
	Text (DAFTAR ISI) FILE 2. DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text (ABSTRAK) FILE 3. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (107kB)
	Text (BAB1) FILE 4. BAB I.pdf - Accepted Version Download (258kB)
	Text (BAB2) FILE 5. BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text (BAB3) FILE 6. BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text (BAB4) FILE 7. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text (BAB5) FILE 8. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text (BAB6) FILE 9. BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FILE 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text (LAMPIRAN) FILE 11. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Organisasi pemerintahan yang bergerak dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat di wilayah saronggi guna melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan oleh Bupati pada Camat selaku pemimpin di Kantor Kecamatan Saronggi Kabupaten Sumenep. Pengawasan pada kinerja pegawai merupakan upaya meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja dalam organisasi, pengawasan kinerja yang maksimal akan menghasilkan kinerja yang sesuai dengan visi dan misi serta meningkatkan kemajuan dalam organisasi. Pengawasan yang dilakukan oleh pemimpin di dalam kantor dilakukan secara langsung dan tidak langsung, selain upaya pengawasan langsung dan tidak langsung guna meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi pemimpim memberikan pelatihan upaya ini dilaksanakan guna meningktkan kualitas kinerja pegawai dalam organisasi. penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif, dimana peneliti mampu mendeskripsikan setiap data yang diperoleh dari informan yang sesuai dengan topik pembahasan. Teknikdalam pengambilan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam teknis analisis data menggunakan beberapa tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori pengawasan dari Quibel dalam Khaerul Umam (2014:199-200) yaitu faktor-faktor yang diawasi, identifikasi hasil yang diharapkan, pengukuran kinerja dan aplikasi tindakan pembenahan. Hasil penelitian ini menunjukan beberapa indikasi yang menjadi faktor-faktor pengawasan dalam kinerj pegawai diantaranya kedisipinan, kemampuan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, daftar kehadiran/absensi, serta kerja sama dalam tim. Kedua pemimpin mengindentifikasi hasil kerja pegawai dari hasil kerja dalam keseharian dalammelaksanakan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Ketiga pengukuran kinerja di Kantor Kecamatan Saronggi Kabupaten Sumenep dilaksanakan secara langsung dan tidak langsung pengukuran kinerja juga tidak terlepas dari adanya undang-undang dan peraturan pemerintah daerah. Keempat aplikasi tindakan pembenahan dalam organisasi pemimpin memberikan dorongan motivasi guna meningkatkan kualitas kinerja pegawai dan semuaitu tidak lepas dari adanya pengawasan. Pengawasan guna meningkatkan kinerja pegawai tentunya tidak hanya serta merta dilakukan oleh pemimpin seluruh pegawai juga memiliki peran untuk saling mengawasi dalam setiap kegiatan yang berhubungan dalam organisasi guna mencapai visi dan misi serta kebaikan bersama dalam membentuk organisasi yang unggul. Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja, Pemimpin

Actions (login required)

View Item