LESMANA, DEDY (2016) PENGELOLAAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN SUMENEP (Studi Rekrutmen Auditor di Inspektorat Kabupaten Sumenep). Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.
|
Text (Abstrak)
DEDY LESMANA.pdf Download (90kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah kenyataan bahwa suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya selalau dilakukan oleh manusia sebagai Sumber Daya Manusia atau pegawai yang dinamis dan memiliki pengetahuan, kemampuan, sikap dan prilaku yang terus berkembang. Dengan adanya rekrutmen, seleksi, penempatan auditor akan mempengaruhi perkembangan organisasi dengan kinerja yang diwujudnyatakan dalam setiap aktivitasnya. Auditor dalam inspektorat di tuntut untuk memiliki kinerja yang baik. Jumlah tenaga auditor haruslah cukup dan seimbang dengan jumlah obrik atau auditan. Begitupun kemampuan profesionalisme dan kompetensi masing-masing haruslah proporsional dengan kebutuhan pengawasan saat ini dan masa mendatang. Permasalahan auditor di Inspektorat Kabupaten Sumenep adalah perlunya peningktan SDM melalui diklat, bentuk serta pelatihan pangkat kapasitas lainnya. Untuk di tetepkan sebagai auditor/PFA diharuskan lulus/mengikuti diklat pembentukan tenaga auditor. Dengan terbatasnya PFA pada Inspektorat, perlu kiranya tambahan tenaga PFA, serta peningkatan kapasitas SDM tenaga auditor melalui diklat dan lain-lain. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan penelitian kualitatif dengan menggunakan instrumen penelitian berupa pedoman wawancara dan Observasi. Data yang diperoleh melalui penelitian selanjutnya diolah menggunakan pendekatan analisis kualitatif. Selanjutnya hasil analisis dan interpretasi kualitatif dirumuskan kesimpulan serta saran yang diharapkan dapat di tindaklanjuti dengan program atau kebijakan yang bersifat implementatif. Rekrutmen auditor melalui jalur tes CPNS diumumkan kepada masyarakat luas, dalam hal diklat harus sering diadakannya pelatihan untuk merekrut pejabat fungsional auditor, dan inpasing mengusulkan kepada BPKP untuk mendapatkan auditor. Dari seleksi auditor prosesnya telah sesuai dengan standart dan jumlah personilnya pun masih kurang. Sedangkan penempatan auditor disesuaikan dengan latar belakang pendidikan yang dimilki.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 – Social sciences > 350 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Anisa ZN |
| Date Deposited: | 17 Jun 2020 04:23 |
| Last Modified: | 17 Jun 2020 04:23 |
| URI: | http://repository.wiraraja.ac.id/id/eprint/737 |
Actions (login required)
 |
View Item |