Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sumenep

Febriana, Fara (2024) Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sumenep. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) file 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (753kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) file 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) file 3.pdf - Accepted Version Download (191kB)
	Text (BAB1) file 4.pdf - Accepted Version Download (317kB)
	Text (BAB2) file 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB3) file 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (331kB) | Request a copy
	Text (BAB4) file 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (668kB) | Request a copy
	Text (BAB5) file 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (327kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) file 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (206kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) file 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (988kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Sumenep. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 149 pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Sumenep. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui peningkatan komitmen organisasi dibandingkan melalui pendekatan motivasi instrinsik dan ekstrinsik. Implikasi dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen organisasi untuk fokus pada strategi yang dapat meningkatkan komitmen organisasi guna mencapai kinerja yang lebih optimal. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Instrinsik.

Actions (login required)

View Item