Yasin, M Abu (2019) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA TENAGA SUKARELAWAN PADA UPT. PUSKESMAS GAPURA. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.
|
Text (Artikel Skripsi)
M ABU YASIN.pdf Download (905kB) | Preview |
Abstract
Prestasi kerja merupakan suatu bentuk perilaku dan tindakan ataupun pekerjaan karyawan yang lebih baik daripada sebelumnya, hal ini dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti halnya kompensasi, pelatihan kerja dan iklim organisasi, selain itu masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, semakin baik prestasi kerja karyawan, maka tentunya akan berdampak baik terhadap kegiatan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada usaha Puskesmas Gapura, yang berlokasi di Jl. Raya Gapura, Karanganyar, Karang Budi, Gapura, Kabupaten Sumenep. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 47 orang responden, dengan analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi linier berganda dan dianalisis menggunakan software SPSS vesi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau simultan, variabel kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura, dan secara sendiri-sendiri atau secara parsial kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi, Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 – Technology > 650 Management & Public Relations > 658- Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Ahmad Luthfi |
| Date Deposited: | 20 Feb 2020 03:23 |
| Last Modified: | 19 Dec 2022 06:42 |
| URI: | http://repository.wiraraja.ac.id/id/eprint/396 |
Actions (login required)
 |
View Item |