PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMENEP

Wafa, Mohamad Ali (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMENEP. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) FILE 1.COVER.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (722kB)
	Text (DAFTAR ISI) FILE 2. DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text (ABSTRAK) FILE 3. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (107kB)
	Text (BAB1) FILE 4. BAB I.pdf - Accepted Version Download (213kB)
	Text (BAB2) FILE 5. BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text (BAB3) FILE 6. BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text (BAB4) FILE 7. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	Text (BAB5) FILE 8. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text (BAB6) FILE 9. BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FILE 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	Text (LAMPIRAN) FILE 11. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (SURAT PERNYATAAN) 12. SURAT PERNYATAAN DAN BEBAS PLAGIASI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387kB)

Abstract

Servant Leadership yang dirasakan oleh karyawan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumenep ini mempengaruhi meningkatnya Organizational Citizenship Behavior pada karyawan. Saat hubungan karyawan dan atasan terjalin baik, dan kebutuhan karyawan terpenuhi maka karyawan akan bersedia bekerja melebihi tugasnya dan menumbuhkan sikap Organizational Citizenship Behavior di tempat kerja. OCB merupakan feedback dari karyawan terhadap apa yang dilakukan oleh atasan. Semakin positif hubungan antara atasan dengan karyawan maka semakin positif pula perilaku karyawan di tempat kerjanya. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumenep dengan variabel Servant Leadership (X), dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian ini menunjukkan Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan pengaruh sebesar 94,2%, dan 6,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasilnya yaitu terdapat pengaruh variabel independen Servant Leadership terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item