PENGEMBANGAN KARIER BERDASARKAN INTEGRITAS KARYAWAN DI BADAN HUKUM PUBLIK BPJS KETENAGAKERJAAN KACAB MADURA

Apriani, Dyah Ayu Suci (2019) PENGEMBANGAN KARIER BERDASARKAN INTEGRITAS KARYAWAN DI BADAN HUKUM PUBLIK BPJS KETENAGAKERJAAN KACAB MADURA. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

Preview

Text (Artikel Skripsi) AYU.pdf Download (455kB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor yang mendukung dalam pencapaian tujuan adalah konsistensi komitmen terhadap aturan dan nilai yang berlaku di setiap masing-masing perusahaan. Hal tersebut tentu berpengaruh terhadap kedudukan karir SDM, maka dari itu dibutuhkan hasil kerja yang optimal dan juga penerapan norma dan aturan-aturan yang menjadi nilai budaya di suatu perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengembangan karier berdasarkan Integritas karyawan khususnya di Badan Hukum Publik BPJSTK Kacab Madura. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metodedeskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa pertimbangan di Badan hukum publik ini dalam menentukan karier karyawan, salah satunya ialah integritas. Dimana integritas di Badan Hukum Publik ini merupakan satu dari tujuh nilai budaya yang merujuk pada visi misi BPJSTK. Nilai budaya yang dimaksud yaitu iman, etika, excelent, teladan, harmoni, integitas dan antusias. jadi Integritas yang terkait dengan pengembangan karier adalah salah satu nilai budaya yang ada dalam BPJSTK itu sendiri,integritas adalah poin penting dalam mencapai karier ke tingkat yang lebih tinggi walaupun ada penilaian lain di luar integritas itu sendiri. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier, Integritas Karyawan

Actions (login required)

View Item