Efektivitas Kebijakan Sistem Penggajian Perangkat Desa Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Disiplin Kerja (Studi Kasus Pemdes Kebundadap Barat)

Prasetiyo, M. Ferdiyansah (2022) Efektivitas Kebijakan Sistem Penggajian Perangkat Desa Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Disiplin Kerja (Studi Kasus Pemdes Kebundadap Barat). Skripsi thesis, Universitas Wiraraja Madura.

	Text (ABSTRAK) File 3.pdf Download (287kB)
	Text (BAB1) File 4.pdf Download (442kB)

Abstract

Gaji merupakan komponen kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan atau pegawai oleh perusahaan sebagai bentuk balas jasa atas apa yang sudah karyawan yang sudah diberikan kepada perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja serta juga disiplin dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan terhadap Pemerintah Desa (Pemdes) Kebundadap Barat yang merupakan tempat pelayanan masyarakat dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan memakai informan sebanyak 11 orang sebagai sumber informasi. Teknik analisis data Model Miles dan Huberman yang terdiri dari Reduksi Data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Permasalahan yang peneliti angkat mengenai tidak sesuai pada waktu yang ditetapkan dalam pemberian gaji. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya gaji tidak selamanya dijadikan sebagai bentuk untuk meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja, karena beda tempat kerja beda tujuan kerja. Meskipun para pegawai PEMDES Kebundadap Barat dalam pemberian gaji sering tidak tepat waktu mereka tetap mampu produktif dan disiplin dalam bekerja dengan alasan kepercayaan masyarakat akan tetapi banyak menomerduakan pekerjaannya sebagai Aparatur Desa untuk memenuhi kebutuhan hidupnya saat gaji tidak kunjung cair. Kata Kunci : Penggajian, Produktivitas dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item