EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN BATANGBATANG MELALUI PROGRAM SMART ID FACE

Andini, Shinta Ayu Vary (2023) EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN BATANGBATANG MELALUI PROGRAM SMART ID FACE. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (Abstrak) FILE 3. ABSTRAK.pdf Download (113kB)
	Text (Bab1) FILE 4. BAB I.pdf Download (195kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan sebuah keterampilan, kemampuan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh pegawai dalam menjalankan tugas dan kewajiban. Permasalahan yang kerap terjadi dalam suatu organisasi maupun instansi adalah adanya penurunan kinerja pegawai dikarenakan rendahnya rasa kedisiplinan dan kesadaran oleh pegawai. Salah satu permasalahan lainnya yakni adanya perilaku titip absensi yang dilakukan oleh aparatur sipil Negara, oleh karena itu dikeluarkanlah kebijakan penerapan absensi online di instansi pemerintahan Indonesia. Tujuan dilakukannya penelitian ini yakni untuk mengetahui Efektivitas Kerja Pegawai Kecamatan Batang-Batang melalui Program Smart ID Face. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kualitatif dengan teori Hasibuan yaitu faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja. Hasil penelitian dari 5 fokus yang terdiri dari (1)Lingkungan kerja yaitu penerapan absensi online dengan program smart ID face mampu meningkatkan kedisiplinan dan kinerja pegawai di kantor Kecamatan Batang-Batang.(2)Pengawasan yaitu pengawasan dilakukan secara online maupun offline guna memperkecil hambatan-hambatan yang terjadi maupun yang akan terjadi sehingga dapat segera diantisipasi di lingkungan Kantor Kecamatan Batang-Batang.(3)Disiplin kerja yaitu adanya absensi online dengan program smart ID face akan meningkatkan kinerja pegawai sehingga pelayanan yang diberikan kepada masyarakat menjadi lebih baik.(4)Motivasi kerja yaitu salah satu faktor yang menjadi penyemangat pegawai dalam bekerja yaitu dengan adanya gaji pokok dan juga Tambahan Penghasilan Pegawai yang akan diperoleh oleh pegawai setelah melakukan kerja sesuai dengan target dan tepat waktu.(5)Kompensasi yaitu bentuk kompensasi yang diberikan kepada pegawai dalam bentuk finansial yakni gaji pokok Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan kompensasi non finansial yakni kenaikan pangkat dan jenjang karir secara berkala sesuai dengan strata pendidikan yang diampuh. Kata Kunci : Efektivitas, Kinerja, Absensi Online

Actions (login required)

View Item