Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pragaan Kabupaten Sumenep

Yanti, Indah (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pragaan Kabupaten Sumenep. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (Cover) C0ver.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (634kB) | Request a copy
	Text (Daftar Isi) FILE 2 ; DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (515kB) | Request a copy
	Text (Abstrak) FILE 3 ; ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (303kB)
	Text (Bab1) FILE 4 ; BAB 1.pdf - Accepted Version Download (420kB)
	Text (Bab2) FILE 5 ; BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (640kB) | Request a copy
	Text (Bab3) FILE 6 ; BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text (Bab4) FILE 7 ; BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (907kB) | Request a copy
	Text (Bab5) FILE 8 ; BAB 5 -JDWL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) FILE 9 ; DAPUS.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) FILE 10 ; Lampiran Convert.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (872kB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau keyakinan, nilai-nilai, dan norma-norma yang berkembang dalam suatu organisasi dan memandu perilaku para anggotanya dalam mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, seluruh perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk menjaga keterikatan karyawan dan meningkatkan kinerja. Motivasi diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan bekerja secara efektif. Pegawai yang memiliki motivasi tinggi cenderung mempunyai kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan pegawai yang kurang termotivasi. Peneliti bertujuan untuk mengkonfirmasi dan menguji apakah kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pragaan berhubungan dengan budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, menguji hubungan dua korelasi dengan menggunakan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai tetap ASN dan Pegawai sukarelawan. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas setiap item variabel penelitian. Berdasarkan perhitungan statistik dengan menggunakan SPSS 26 diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa koefisien adjust R-squared (R2) pada variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 71,4% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Penelitian ini menyiratkan bahwa kinerja suatu organisasi dapat dipengaruhi dan ditingkatkan melalui variabel-variabel seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi.

Actions (login required)

View Item