PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA (Studi Pada DISPERKIMHUB Kabupaten Sumenep)

Fitriya, R.A. Aisyah Rahma (2023) PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA (Studi Pada DISPERKIMHUB Kabupaten Sumenep). Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) 1. Sampul.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (995kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. Daftar isi.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (36kB)
	Text (ABSTRAK) 3. Abstrak.pdf - Accepted Version Download (28kB)
	Text (BAB1) 4. BAB I.pdf - Accepted Version Download (157kB)
	Text (BAB2) 5. BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text (BAB3) 6. BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	Text (BAB4) 7. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text (BAB5) 8. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (282kB)
	Text (BAB6) 9. BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (43kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (567kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan deskripsi serta memberikan analisis mengenai perubahan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman dan Perhubungan (DISPERKIMHUB) Kabupaten Sumenep. Perubahan budaya organisasi ini dilatarbelakangi oleh dilaksanakannya perampingan berupa penggabungan OPD di Kabupaten Sumenep pada tahun 2022, salah satu hasil dari penggabungan OPD OPD adalah Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman dan Perhubungan (DISPERKIMHUB) Kabupaten Sumenep yang awalnya berasal dari dua OPD yang berbeda. Perbedaan-perbedaan yang ada ini tentu menyebabkan sebuah perubahan dalam organisasi itu sendiri, perubahan yang ada juga akan mempengaruhi budaya organisasi itu sendiri. Dari adanya perubahan budaya organisasi ini dikhawatirkan dapat berdampak pada tingkat kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Perubahan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pada DISPERKIMHUB Kabupaten Sumenep Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pemahaman mengenai perubahan budaya dalam Dinas ini terbagi menjadi dua pendapat, namun Kepala Dinas sebagai pemimpin berusaha mengarahkan dan memadukan budaya organisasi agar tercipta harmonisasi, sinergi, serta agar para pegawai dapat saling beradaptasi dengan baik. 2) Kondisi hubungan antar pegawai maupun antar bidang cukup harmonis dan apabila terdapat hambatan maka akan dilakukan rapat koordinasi serta akan dilakukan pendekatan terlebih daulu apabila ada pegawai yang kurang patuh. 3) Ditemukan beberapa hambatan berupa komunikasi, kesulitan dalam hal pemantauan pegawai dan terkait hambatan individu pegawai, namun Dinas ini melakukan beberapa upaya untuk mengatasinya hingga akhirnya hasil dari kinerja dinas ini tergolong baik. Kata Kunci: Perubahan, Budaya Organisasi, Meningkatkan Kinerja

Actions (login required)

View Item