Najib, Ainun (2018) PengaruhKompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Putra Jaya Makmur Desa Romben Guna Kecamatan Dungkek. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.
|
Text (Abstrak)
AINUN NAJIB 714.2.1.1528.Image.Marked.pdf Download (125kB) | Preview |
Abstract
Sumber manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu di kelola dan di tekankan oleh organisasi unuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat di perlukan agar karyawan mampu memberikan pelayanan yang baik bagi kesejahteraan masyarakat. Bagi karyawan, baik baru maupun yang sudah bekerja perlu mengikuti salah satu faktor yang terkait dengan peningkatan kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Putra Jaya Makmur Desa Romben Guna Kecamatan Dungkek dengan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif erhadap kinerja karyawan. Kata kunci:Kompensasi, Lingungan Kerja, Dan Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 – Technology > 650 Management & Public Relations > 658- Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Ahmad Luthfi |
| Date Deposited: | 22 Jun 2020 03:30 |
| Last Modified: | 28 Nov 2022 04:14 |
| URI: | http://repository.wiraraja.ac.id/id/eprint/969 |
Actions (login required)
 |
View Item |