DAMPAK DIVERSITAS GENDER BOC DAN KARAKTERISTIK MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP PENGUNGKAPAN EMISI KARBON PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI INDONESIA

Ladesrah, Desy (2025) DAMPAK DIVERSITAS GENDER BOC DAN KARAKTERISTIK MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP PENGUNGKAPAN EMISI KARBON PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) FILE 1 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) FILE 2 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) FILE 3 DESY.pdf - Accepted Version Download (1MB)
	Text (BAB 1) FILE 4 DESY.pdf - Accepted Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) FILE 5 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) FILE 6 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) FILE 7 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FILE 8 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) FILE 9 DESY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh diversitas gender dalam dewan komisaris (Board of Commissioners/BOC) dan karakteristik manajemen puncak terhadap pengungkapan emisi karbon pada perusahaan sektor pertambangan di Indonesia. Karakteristik manajemen puncak yang diteliti meliputi umur CEO, pendidikan CEO, dan kewarganegaraan CEO. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan tahun 2020–2023. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling, sebanyak 76 observasi dari 19 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan bantuan aplikasi STATA 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diversitas gender dewan komisaris, umur CEO, pendidikan CEO, dan kewarganegaraan CEO tidak berpengaruh terhadap pengungkapan emisi karbon. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor individu dalam tata kelola perusahaan belum tentu menjadi penentu utama dalam pelaporan emisi. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor eksternal seperti regulasi pemerintah dan tekanan investor berpotensi lebih efektif dalam mendorong praktik pelaporan keberlanjutan yang lebih transparan. Kata kunci: CEO, dewan komisaris, diversitas gender, karakteristik manajemen puncak, pengungkapan emisi karbon

Actions (login required)

View Item