SISTEM FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMENEP

Hendriyanto, Hendriyanto (2020) SISTEM FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMENEP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS WIRARAJA.

	Text (COVER) file 1 (1).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) file 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (111kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) file 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) | Request a copy
	Text (BAB I) file 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (141kB) | Request a copy
	Text (BAB II) file 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (241kB) | Request a copy
	Text (BAB III) file 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (147kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) file 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy
	Text (BAB V) file 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) file 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) file 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) file 11.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy

Abstract

Disiplin pada hakikatnya adalah pencerminan nilai kemandirian yang dihayati dan diamalkan oleh setiap individu dan masyarakat suatu bangsa dalam kehidupan. Untuk membina pegawai negeri sipil yang memiliki kesetiaan dan ketaatan penuh. Penilaian kedisiplinan dengan menggunakan face recognition, karena berkaitan dengan dengan jumlah jam kerja masuk, yang nantinya dihitung dalam memperoleh Tunjangan Kerja Pegawai. Tujuan penelitian Untuk mengetahui sistem face recognition dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep. Metode penelitian deskreptif kualitatif, dengan fokus penelitian yaitu 1) Efektifitas dan efisiensi, 2) Disiplin, 3) Inisiatif, dan 4) Budaya organisasi. Subjek penelitian ini informan kunci, utama dan pendukung, teknik pengumpulan data interview, observasi dan dokumentasi, dengan analisa data dengan pendekatan reduksi data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan Sistem Face Recognition yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep telah dapat Meningkatkan Kinerja Pegawai terlihat tingkat kedisiplinan yang tinggi serta efektivitas dan efisiensi penggunaan jam kerja dapat dimanfaatkan secara baik oleh ASN, termasuk juga inisatif kerja ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep dengan suasana baru dalam melaksanakan kegiatan. 1). Efektivitas dan efisiensi kegiatan pegawai dalam menilai yang penting dari hasil yang dicapai untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya. 2) Disiplin ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep sangat berdisiplin, karena absensi yang dilakukan dengan face recognitions sehingga harus berdisiplin dalam masuk kerja, 3). Inisiatif kerja yang ditunjukkan (ASN) Dinas Kesehatan senantiasa berusaha untuk melakukan kegiatan dengan cepat dan tepat sasaran, dan 4). Budaya organisasi yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep mempunyai nilai-nilai, dan norma-norma yang telah dianut bersama oleh semua ASN Kata kunci : Face Recognitions, Kinerja, Produktivitas dan Pegawai

Actions (login required)

View Item