ANALISIS PENINGKATAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN CV.LOTUS CAFE SUMENEP

Suriyanto, Suriyanto (2023) ANALISIS PENINGKATAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN CV.LOTUS CAFE SUMENEP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS WIRARAJA.

	Text (cover) File 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (227kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) File 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (21kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) File 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (20kB) | Request a copy
	Text (BAB1) File 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (78kB) | Request a copy
	Text (BAB2) File 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (120kB) | Request a copy
	Text (BAB3) File 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (78kB) | Request a copy
	Text (BAB4) File 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text (BAB5) File 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (22kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) File 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (90kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) File 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (870kB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam sumber daya manusia yaitu meningkatkan kinerja baik dari segi produktivitas, pemanfaatan sember daya yang tersedia. Hasil disiplin kerja yang baik akan mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tingkat permasalahan dalam penelitian ini untuk mengetahui tingkat realisasi disiplin kerja karyawan CV. Lotus Cafe. Penelitian ini di lakukan di CV. Lotus Cafe menggunakan metode deskriptif yang lebih menekankan pada jenis penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan datanya dengan wawancara, dan observasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan masih rendah, hal tersebut terlihat terlihat dari beberapa aspek sepeti tingkat kehadiran dan ketepatan waktu karyawan, bagaimana sikap dan perilaku karyawan, ketekunan karyawan, maupun semangat dan inisiatif karyawan, serta aspek tanggung jawab, baik pada atasan dan bawahan, tanggung jawab kepada konsumen yang baik, sebab karyawan yang ternilai baik akan mendapat nilai plus dari konsumen. Kata Kunci : Kedisiplinan, Karyawan.

Actions (login required)

View Item