Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik dr. Fajar Habibi

Irfan, Irfan (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik dr. Fajar Habibi. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (Cover) file 1 (6)_compressed.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) file 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (411kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) file 3.pdf - Accepted Version Download (311kB)
	Text (BAB1) file 4.pdf - Accepted Version Download (542kB)
	Text (BAB2) file 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (805kB) | Request a copy
	Text (BAB3) file 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (496kB) | Request a copy
	Text (BAB4) file 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB5) file 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) file 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) file 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (992kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada klinik dr. fajar habibi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada klinik dr.fajar habibi. Penelitian ini dilakukan di klinik dr.fajar habibi. Metode yang dilakukan pada penelitian adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 45 responden. Teknis analisis pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik pengambilan data sampling jenuh (sensus) dengan cara penyebaran kuisioner. Adapun teknis analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Dari hasil pengujian dan analisis yang dilakukan menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada klinik dr.fajar habibi, sedangkan kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada klinik dr.fajar habibi, Secara simultan gaya kepemimpinan dan kondisi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada klinik dr.fajar habibi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kondisi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item