Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resor Sumenep (Studi Kasus Anggota Fungsi Samapta)

Anisa, Hayrini Tri (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resor Sumenep (Studi Kasus Anggota Fungsi Samapta). Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) FILE 1 COVER_compressed.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (637kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) FILE 2 DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) FILE 3 ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (185kB)
	Text (BAB1) FILE 4 BAB I.pdf - Accepted Version Download (502kB)
	Text (BAB2) FILE 5 BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (541kB) | Request a copy
	Text (BAB3) FILE 6 BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (706kB) | Request a copy
	Text (BAB4) FILE 7 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (848kB) | Request a copy
	Text (BAB5) FILE 8 BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (394kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) FILE 10 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (505kB) | Request a copy

Abstract

Gaya kepemimpinan seorang pemimpin merupakan sebuah kunci untuk meningkatkan kinerja para anggotanya, serta komunikasi dan lingkungan kerja yang ada di lingkungan tersebut menjadi penunjang terhadap suatu organisasi yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Fungsi Samapta Polres Sumenep. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sebanyak 42 responden. Teknik pengambilan data yaitu Purposive Sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner (skala likert). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja anggota. Dan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Komunikasi Organisasi; Kinerja Anggota; Lingkungan Kerja.

Actions (login required)

View Item