Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Univesitas Wiraraja

Alfaridi, M. Abdillah bin Ubaidillah Hotib (0030) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Univesitas Wiraraja. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) FILE 1 COVER.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) FILE 2 DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) FILE 3 ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (165kB)
	Text (BAB 1) FILE 4 BAB I.pdf - Accepted Version Download (301kB)
	Text (BAB 2) FILE 5 BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) FILE 6 BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) FILE 7 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) FILE 8 BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (177kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FILE 9 DAPUS.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) FILE 10 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu tingkat pengukuran dalam menyelesaikan pekerjan yang sudah dibebankan kepada setiap pegawai yang banyak sekali faktor untuk mempengaruhinya beberapa diantaranya yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Wiraraja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi Karyawan Universitas Wiraraja dengan sampel sebanyak 78 karyawan dengan teknik pengambilah sampel dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan jika variabel gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja, variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan variabel gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item