Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Toko Puger Sumenep

Budiyanto, Moh. Riki (2023) Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Toko Puger Sumenep. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (919kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 5_6329855004786036672.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 2.pdf - Accepted Version Download (310kB)
	Text (BAB 1) 2.pdf - Accepted Version Download (305kB)
	Text (BAB II) 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (635kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (716kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (189kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (303kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan dunia usaha saat ini semakin pesat, sehingga perusahaan dalam mengelola usahanya diharapkan dapat menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam mencapai tujuan organisasi, baik perusahaan besar maupun kecil, suatu perusahaan mempunyai peralatan yang Modern dengan teknologi tinggi. Sehingga kinerja merupakan suatu keharusan sebagai fungsi motivasi dan kemampuan dalam menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan seseorang harus mempunyai derajat kemauan dan tingkat kemampuan tertentu. Penilaian kinerja merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai, karena dengan penilaian kinerja akan diketahui seberapa baik seseorang telah bekerja sesuai dengan tujuan yang ingin dicapainya. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan metode uji asumsi klasik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada toko puger. Sedangkan sampelnya adalah 35 orang karyawan yang bekerja pada toko puger. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dengan data dari pemilik toko. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket. Hasil penelitian dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan juga tidak terdapat pengaruh upah terhadap kinerja karyawan melalui pengujian hipotesis secara parsial. Dan terdapat pengaruh antara variabel independen yaitu upah dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Kata Kunci : Upah, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item