Peran Motivasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Samudra Asia Internasional Di Desa Saronggi Kabupaten Sumenep

Herman, M. (2023) Peran Motivasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Samudra Asia Internasional Di Desa Saronggi Kabupaten Sumenep. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) File 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (670kB)
	Text (DAFTAR ISI) File 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (247kB)
	Text (ABSTRAK) File 3.pdf - Accepted Version Download (125kB)
	Text (BAB1) File 4 .pdf - Accepted Version Download (136kB)
	Text (BAB2) File 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (369kB)
	Text (BAB3) File 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text (BAB4) File 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275kB)
	Text (BAB5) File 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) File 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text (LAMPIRAN) File 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372kB)

Abstract

Dengan adanya motivasi di CV Samudra Asia dapat Meningkatkan produktivitas, meningkatkan kualitas kerja,meningkatkan kepuasan kerja,meningkatkan inovasi. Motivasi Intrinsik faktor yang mendorong karyawan untuk termotivasi seperti dorongan yang datang dari dalam setiap individu. Oleh karena itu, motivasi memegang peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang termotivasi biasanya lebih puas dengan pekerjaannya, mereka lebih produktif dan bersemangat untuk menyelesaikan tugasnya. Ketika karyawan termotivasi, mereka bersemangat untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan dan bekerja lebih keras untuk mencapai hasil yang lebih baik. Motivasi dapat membantu karyawan CV Samudra Asia untuk fokus dan bersemangat dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka. Motivasi ekstrinsik berasal dari luar diri seseorang seperti penghargaan, promosi, dan pengakuan dari orang lain. Cara memotivasi karyawan CV Samudra Asia Internasional Memberikan insentif dan bonus kepada karyawan atas pencapaian target atau kinerja yang baik agar karyawan termotivasi, Lingkungan kerja fisik merupakan lingkungan atau kondisi tempat kerja yang dapat mempengaruhi atau meningkatkan efisien kerja. Saya Menyediakan fasilitas yang nyaman dan aman seperti ruang istirahat, toilet, dan tempat parkir, Menciptakan lingkungan kerja yang ramah lingkungan dan berkelanjutan. Dengan adanya Lingkungan kerja yang baik CV Samdra Asia dapat memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Hal ini menunjukkan bahwa adanya fasilitas yang lengkap, sarana dan prasarana yang lengkap dan memadai di lingkungan kerja serta hubungan kerja yang harmonis terbentuk antara sesama karyawan bawahan dan atasan dapat meningkatkan kinerja di CV Samudra Asia Internasional. Lingkungan kerja nonfisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan kerja dengan atasan maupun hubungan kerja dengan bawahan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. CV Samudra Asia Internasional Membuat aturan yang mengikat, diberlakukan tanpa pilah pilih terhadap para pekerja di lingkungan perusahaan memberikan dukungan dan bantuan dan dengan cara komunikasi yang efektif, tim yang kolaboratif, fasilitas fisik yang nyaman. CV Samudra Asia Internasional juga Memberikan dukungan dan bimbingan untuk karyawan yang mengalami masalah pribadi atau profesional yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Kata kunci : Kinerja karyawan, motivasi, lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item