Stategi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja Karyawan di MM Djaya Group

Efendi, Moh Erfan (2023) Stategi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja Karyawan di MM Djaya Group. Skripsi thesis, Universitas Wiraraja.

	Text (COVER) File 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	Text (DAFTAR ISI) File 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text (ABSTRAK) File 3.pdf - Accepted Version Download (124kB)
	Text (BAB1) File 4.pdf - Accepted Version Download (274kB)
	Text (BAB2) File 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text (BAB3) File 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	Text (BAB4) File 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text (BAB5) File 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) File 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198kB)
	Text (LAMPIRAN) File 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (439kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tentang strategi gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan budaya organisasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penulis menggunakan jenis penelitian lapangan dengan menggunakan deskriptif kualitatif, diperoleh berupa kata-kata dari hasil wawancara, kemudian hasil tersebut diuraikan, dianalisis untuk menjawab permasalahan. Berdasarkan hasil wawancara ini, pemimpin MM Djaya Group melibatkan supir dalam perencanaan dan pengembangan strategi terkait kegiatan pariwisata. Hal ini memberi supir perasaan bahwa dia mempunyai kontribusi penting untuk diberikan kepada perusahaan. Selain itu, strategi lain seperti membuka forum diskusi, memastikan otonomi dalam pengambilan keputusan operasional, dan memungkinkan inisiatif kreatif akan meningkatkan antusiasme, kreativitas, dan motivasi kerja karyawan. Terlepas dari langkah-langkah positif ini, strategi motivasi karyawan yang ada masih dapat terus diperkuat seiring dengan berkembangnya organisasi dan sesuai dengan kebutuhan karyawan. MM Djaya Group dapat terus mengembangkan lingkungan kerja yang produktif dan dinamis dengan pendekatan inklusif dan fokus pada keterlibatan dan motivasi karyawan.Top of Form Budaya organisasi di MM Djaya Group terlihat sangat baik dengan fokus pada partisipasi aktif dan kerjasama. Semua supir didorong untuk terlibat dalam pengambilan keputusan dan aktivitas organisasi, dan semua suara dianggap berharga. Budaya kolaboratif dan keterlibatan aktif sangat ditekankan, di mana para supir bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item