Prayudanti, Navana Chandritia (2023) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA MADURA DHARMA ABADI. Skripsi thesis, Universitas wiraraja.
![[img]](https://repository.wiraraja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
FILE 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (792kB) |
|
Text (Daftar Isi)
FILE 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105kB) |
|
Text (Abstrak)
FILE 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (106kB) |
|
Text (BAB I)
FILE 4.pdf - Accepted Version Download (182kB) |
|
Text (BAB II)
FILE 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387kB) |
|
Text (BAB III)
FILE 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309kB) |
|
Text (BAB IV)
FILE 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (432kB) |
|
Text (BAB V)
FILE 8.pdf - Accepted Version Download (105kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
FILE 9.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (183kB) |
|
Text (Lampiran)
FILE 10.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (636kB) |
Abstract
Konflik Kerja merupakan ketidaksinkronan antara dua atau lebih anggota atau kelompok yang terjadi dalam kehidupan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja baik secara parsial, simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang responden. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil data sebesar 68,4% yang dapat dijelaskan oleh konflik kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya sebesar 31,6% dapat dijelaskan oleh pengaruh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 – Technology > 650 Management & Public Relations > 658- Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | isna wati isna |
| Date Deposited: | 11 Dec 2023 02:07 |
| Last Modified: | 11 Dec 2023 02:07 |
| URI: | http://repository.wiraraja.ac.id/id/eprint/3125 |
Actions (login required)
 |
View Item |