EKSISTENSI PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) TERHADAP BURUH DAN MAJIKAN PADA PERUSAHAAN (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan)

Amalia, Miranti Nor (2023) EKSISTENSI PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) TERHADAP BURUH DAN MAJIKAN PADA PERUSAHAAN (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan). Skripsi thesis, Universitas wiraraja.

	Text (Cover) FILE 1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) FILE 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99kB)
	Text (Abstrak) FILE 3.pdf - Accepted Version Download (103kB)
	Text (BAB I) FILE 4.pdf - Accepted Version Download (403kB)
	Text (BAB II) FILE 5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text (BAB III) FILE 6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) FILE 7.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (113kB)
	Text (Lampiran) FILE 8.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (169kB)

Abstract

Kata Kunci: Perjanjian kerja bersama (PKB) tentunya terdapat permasalahan antara buruh dan pekerja namun sebagian kecil permasalahan yang sering terjadi karena adanya perbedaan pendapat antara satu dengan yang lainnya.atau dengan kata lain kurangnya bentuk persetujuan terhadap suatu hal yang menjadi aturan dalam perusahaan,dan aturan perusahaan yang harus dipatuhi oleh buruh meskipun menjadi beban bagi para pekerja.oleh sebab itu aturan yang dibuat perusahaan harus disetujui oleh para pekerja atau buruh. Perumusan masalah dari skrpsi ini adalah bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap buruh dengan adanya eksistensi perjanjian kerja bersama dan upaya hukum seperti apa jika terjadi suatu konflik antara buruh dengan perusahaan dalam perjanjian kerja bersama (PKB). Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini ialah untuh mengetahui dan mendapatkan solusi dari rumusan masalah tersebut. Metode penulisan dalam penelitian skripsi ini ialah normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dengan beberapa sumber bahan hukum primer dan sekunder serta penelusuran bahan hukum melalui perundang-undangan dan literatur lainnya. Perlindungan hukum terhadap buruh dengan adanya perjanjian kerja bersama yakni memberikan pedoman kepada hak asasi manusia yang dirugikan orang lain dan perlindungan tersebut diberikan kepada masyarakat agar mereka dapat hak dan kewajiban yang diberikan oleh hukum .Upaya hukum apabila terjadi konflik antara buruh dan perusahaan terdapat dua cara yaitu penyelesaian diluar pengadilan dan penyelesaian melalui pengadilan industrial. Di butuhnya wadah penetapan syarat-syarat kerja wadah peningkatan kesejahteraan pekerja dan pedoman penyelesaian perselisihan hubungan kerja dan juga upaya apabila terjadi konflik kerja antara buruh dan perusahaan. Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Buruh, Majikan

Actions (login required)

View Item